当节假日与双休日重合时，加班工资的计算需根据具体日期及用人单位的安排来确定，具体如下：

1. 法定节假日加班：

   • 定义：法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全民休息日。若这些节日恰逢双休日，也应按照法定节假日的标准来计算加班工资。
   • 计算方式：应支付不低于工资的300%作为加班工资，且不能用补休替代。计算公式为：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)（或小时数\(\div8\)）。其中，月工资基数指劳动合同中约定的正常工作时间的工资数额。
   • 实例：假设小李的月工资为6000元，他在国庆节（法定节假日）加班了1天，则其日工资为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元，国庆节当天的加班工资就是\(275.86 \times 300\% \times 1 = 827.58\)元。若加班8小时，则加班工资为\(6000 \div 21.75 \div 8 \times 8 \times 300\% \approx 827.58\)（按整天算与按小时算结果一致，此处为展示公式应用）。

2. 休息日（双休日）加班：

   • 定义：休息日通常指周六、周日，是劳动者每周的固定休息日。若这些日子并非法定节假日，则按照休息日加班的标准来计算。
   • 计算方式：首先应安排补休，不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班工资。计算公式为：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 200\% \times 加班天数\)（或小时数\(\div8\)）。
   • 实例：假设小张的月工资为5000元，他在一个周末（非法定节假日）加班了1天且单位未安排补休，则其日工资为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元，该天的加班工资为\(229.89 \times 200\% \times 1 = 459.78\)元。若加班4小时，则加班工资为\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 4 \times 200\% \approx 229.89\)元（按实际小时数计算）。

注意事项：

• 月工资基数的确定：依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准。如劳动合同无约定，则参照集体合同或相关休假期间工资标准，但不得低于当地最低工资标准。
• 补休与加班工资的选择：休息日加班时，用人单位可选择安排补休或支付加班工资；但法定节假日加班时，必须支付加班工资，补休不可替代。
• 证据收集：劳动者应注意收集加班证据，如加班通知、考勤记录等，以维护自身合法权益。

总结与建议： 节假日遇双休日加班工资的计算需严格区分法定节假日与休息日，并根据用人单位是否安排补休来确定具体的计算方式。作为劳动者，应了解自己的加班权益，并在加班后及时向用人单位主张相应的加班工资或补休。同时，建议保留好相关加班证据，以备不时之需。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。