关于月工资双休加班的计算方式，我们可以根据相关法律法规和惯例来详细解答。

首先，要明确的是，在国家规定的双休日（即休息日）加班，用人单位有责任首先安排补休。如果无法安排补休，那么就需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付加班工资。

加班工资的计算基数：

1. 如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者虽然约定不明确但公司实际支付了固定工资，那么这个数额就是加班费计算的基础。
2. 如果劳动合同对工资没有明确约定，或者约定不合法（比如低于当地最低工资标准），那么应以当地最低工资标准作为计算基准。

具体的计算方法：

1. 日加班工资：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）
   • 日加班工资 = 日工资 × 200%

2. 小时加班工资：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
   • 小时加班工资 = 小时工资 × 200% × 实际加班小时数

举例说明：

• 假设小张的月工资为5000元，在某个周六加班一天且没有获得补休，那么他的日加班工资就是：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。
• 如果小张周六只加班了4小时，那么他的小时加班工资就是：5000 ÷ (21.75 × 8) × 200% × 4 ≈ 229.88元。

另外，值得注意的是，如果在法定节假日（如春节、国庆等）加班，用人单位需要按照不低于劳动者日或小时工资的300%支付加班工资，这一规定与普通的休息日加班工资计算方式有所不同。而且，法定节假日的加班工资是不受补休影响的，即使后续安排了补休，也仍然需要支付300%的加班工资。

综上所述，双休日加班工资的计算方式是根据是否安排补休以及是否为法定节假日来确定的。在实际操作中，应确保计算基数的合法性，并严格遵循相关法律法规的规定来处理加班问题，以保障劳动者的合法权益不受侵害。