关于公司双休情况下周末加班工资的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来执行。以下是我为您详细且准确的解析：

一、基本原则

根据《劳动法》第四十四条，当用人单位在休息日（即周六、周日）安排劳动者工作，并且无法安排补休时，需要支付不低于劳动者工资200%的加班工资作为报酬。

二、具体计算方法

1. 确定小时工资基数：

   • 小时工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 每天工作时长（通常为8小时）

2. 计算加班工资：

   • 加班工资 = 小时工资基数 × 加班时长（小时）× 200%

示例： 假设某员工的月工资为6000元，周六全天加班8小时，且无法安排补休。

• 小时工资基数 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元/小时
• 加班工资 = 34.48 × 8 × 200% ≈ 551.68元

三、特殊情况处理

1. 已安排调休：

   • 如果用人单位在后续为员工安排了补休（例如用工作日调换休息日），则无需支付周末的加班工资。

2. 法定节假日重叠：

   • 如果周末恰逢法定节假日（如春节、国庆等），则应按照300%的标准支付加班工资，而非200%。

3. 综合工时制：

   • 对于实行综合计算工时制的岗位，需要按周期内总工时是否超过法定标准来判断是否需要支付加班费。

四、注意事项

1. 合同约定优先：

   • 如果劳动合同或集体合同中有更高标准的约定（例如约定加班工资为300%），则应按照约定执行。

2. 证据留存：

   • 员工应保存好考勤记录、加班通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、总结

• 周末加班工资（未调休情况下） = 正常工资 × 200%
• 关键步骤：首先确认工资基数，然后计算小时工资，最后根据实际加班时长核算加班工资。
• 建议：与用人单位明确加班政策，保留好相关凭证，必要时寻求法律帮助。

希望以上解答能够帮助您清晰理解周末加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。