关于单休周末加班工资的计算问题，这主要取决于用人单位是否为您安排了补休。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答的周末加班工资计算方式：

一、周末加班工资的基本计算原则

1. 未安排补休的情况：

   • 根据《劳动法》第四十四条，休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式为：周末加班工资 = 加班小时数 × 小时工资基数 × 200%。
     • 小时工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 每天工作小时数（通常为8小时）。

2. 已安排补休的情况：

   • 如果用人单位在周末安排您加班后，为您安排了补休，则无需额外支付加班工资。您在补休期间将获得与正常工作时间相同的工资收入。

二、具体计算示例

假设您的月工资为5000元，我们来进行具体的计算：

1. 计算小时工资基数：

   • 小时工资基数 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时。

2. 未安排补休时的加班工资：

   • 若您周末加班8小时，则加班工资 = 28.74元/小时 × 8小时 × 200% = 459.84元。

3. 已安排补休时的情况：

   • 若公司为您安排了补休，则您在补休日将获得正常日工资，即无需额外支付加班工资。

三、特殊情况说明

1. 综合工时制与不定时工作制：

   • 在综合工时制下，以周、月、季等为周期，总工时超出法定标准的部分按150%支付加班费，周末加班不单独计算。
   • 在不定时工作制下，通常不计算加班费，但部分地区或企业可能有额外补偿政策。

2. 法定节假日与调休日的区别：

   • 法定节假日加班需支付300%工资，且不得以补休替代。
   • 调休日至周末工作的，仍视为正常出勤，无需额外支付加班费。

四、注意事项与维权途径

1. 合同约定优先：

   • 若劳动合同或集体合同对加班费有更高约定（如300%），应优先执行合同约定。

2. 维权途径：

   • 若用人单位未依法支付加班费，您可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。

五、总结与建议

• 核心原则：周末加班且未安排补休时，用人单位必须支付200%的加班费。
• 关键步骤：确定小时工资基数 → 计算加班时长 → 按200%标准核算加班工资。
• 建议：在实际操作中，建议您保留好加班记录和相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，也建议您与用人单位沟通协商，尽量通过补休等方式来平衡工作与休息。

希望以上解答能够帮助您清晰理解单休周末加班工资的计算方式。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。