单休情况下周日加班工资的计算，需根据具体加班情形及当地规定综合判断，核心结论如下：

1. 若周日为正常工作日（非休息日）
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%作为加班费。
   计算方式：日工资×150%×加班小时数（日工资=月工资÷21.75天，21.75为月计薪天数）。

2. 若周日为休息日（但单位安排单休）

   • 情况一：单位已依法安排补休（如后续调休），则无需支付加班费；
     
   • 情况二：未安排补休的，需支付不低于工资的200%作为加班费。
     计算方式：日工资×200%×加班天数（若加班不足一天，按实际小时数折算）。

3. 若周日为法定节假日（如国庆、春节等）
   即使单位实行单休，法定节假日加班仍需支付300%工资，且不得以补休替代。
   计算方式：日工资×300%×加班天数。

关键提醒：

• 单休本身不违法，但需保证劳动者每周至少休息1天（如周日固定上班，需在其他时间安排补休）；
  
• 加班费基数以劳动合同约定的工资为准，若无约定，可参考实际发放的工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）；
  
• 实践中部分单位可能以“单休”为由混淆休息日与工作日，建议保留考勤记录、工资条等证据，必要时向劳动监察部门投诉。

建议操作：

1. 核对劳动合同中关于工作时间、加班费计算的条款；
   
2. 统计近12个月的加班时长及单位支付情况，计算是否足额；
   
3. 若存在争议，可携带证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

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