在单休（即每周工作六天，休息一天）的情况下，加班费的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并根据加班的具体类型（正常工作日延时、休息日、法定节假日）以及加班时间来确定。以下是对单休情况下加班费计算的详细解答：

一、加班类型及加班费计算标准

1. 正常工作日延时加班

   • 条件：在周一至周五的正常工作时间之外延长工作时间。
   • 标准：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班

   • 条件：在周六（若周六为休息日）工作，且不能安排补休。若周六为正常工作日，则按延时加班计算。
   • 标准：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%（或按小时计算，若加班时间非整天）。

3. 法定节假日加班

   • 条件：在国家法定节假日（如春节、国庆等）工作。
   • 标准：支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%（或按小时计算，若加班时间非整天）。

二、月工资基数的确定

加班费基于劳动者的月工资基数计算，该基数应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。在计算加班费时，应确保月工资基数的准确性，以反映劳动者的实际收入水平。

三、调休与加班费的关系

• 对于休息日的加班，单位可以选择安排调休来替代支付加班费。但调休并不适用于法定节假日的加班，法定节假日加班必须支付加班费。
• 调休的时间应与加班的时间相等，且具体时间应由单位与员工协商确定。

四、实际操作建议

1. 了解单位政策：员工应首先了解所在单位关于加班和调休的具体政策，包括加班费的计算方法、调休的申请流程等。
2. 保留加班证据：员工应妥善保存加班记录、工资条等证据，以便在发生争议时维权。建议采用电子或书面形式记录加班情况，并定期与用人单位确认。
3. 与单位沟通：如果员工对单位的加班费支付或调休安排有异议，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
4. 依法维权：如果单位的做法违反了法律法规的规定，员工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、举例说明

假设小李月工资为6000元，在某实行单休制的公司工作。某一周，他周一至周五每天加班2小时，周六正常上班（按休息日加班计算），且该周遇到国庆节法定节假日加班1天。其加班费计算如下：

• 工作日加班费：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 5 × 150% ≈ 517.24元
• 休息日加班费：6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元
• 法定节假日加班费：6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元
• 该周加班费总额：517.24 + 551.72 + 827.59 = 1896.55元

综上所述，单休情况下的加班费计算需严格遵循法律规定，并根据具体的加班类型和加班时间来确定。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。