在单休制下，劳动节加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。首先，我们需要明确的是，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，超出部分即为加班，用人单位应支付加班费。

对于劳动节这样的法定节假日，加班费的标准是支付不低于工资的300%的工资报酬。具体的计算方法为：加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%。其中，月计薪天数通常为21.75天。

以一个月工资为6000元的劳动者为例，如果在劳动节当天加班，那么其加班费计算如下：

加班费 = 6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元。

此外，还需要注意以下几点：

1. 月工资基数：加班费是基于劳动者的月工资基数计算的，该基数应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 证据保留：劳动者应妥善保存加班记录、工资条等证据，以便在发生争议时维权。建议采用电子或书面形式记录加班情况，并定期与用人单位确认。

3. 合理安排：用人单位应合理规划工作安排，尽量避免在法定节假日安排加班，确保劳动者的休息权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，合理拒绝无理由的加班要求。

4. 法律投诉：如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以到劳动监察大队投诉，用人单位除了要支付加班费以外，还可能面临行政处罚。

综上所述，单休制下劳动节加班费的计算应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。