关于员工单休情况下周末加班费的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我来为您详细解析一下。

一、核心原则

首先，要明确的是，如果用人单位在周末安排员工工作，并且无法安排补休，那么必须支付不低于工资百分之二百的加班费。这是法律对劳动者权益的基本保障。

二、加班费的计算基数

加班费的计算基数通常是员工正常工作时间的月工资收入。这里有几个关键点需要注意：

1. 有约定的情况：如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资的计算基数（且这个基数不低于当地最低工资标准），那么就按照这个约定来计算。

2. 无约定的情况：如果没有明确约定，那么加班费的计算基数就按照员工正常出勤的月工资，剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的余额来确定。如果无法区分这些项目，那么就以正常出勤月工资的70%作为基数。

三、加班费的计算公式

接下来，我们来看看具体的计算公式：

1. 日工资的计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。通常，月计薪天数是按照21.75天来计算的。

2. 周末加班费的计算：周末加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数。如果加班是按小时计算的，那么小时工资 = 日工资 ÷ 8小时，周末加班费 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。

四、具体计算示例

为了更好地理解，我给您举个例子：

假设某员工的月工资是6000元，那么他的日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。如果他在周末加班了1天，并且没有安排补休，那么他的周末加班费就是275.86 × 200% × 1 = 551.72元。

五、补休与加班费的关系

这里还要特别说明一下补休和加班费的关系。对于周末加班，用人单位可以选择安排补休来替代加班费的支付。但是，如果用人单位不安排补休，那么就必须依法支付加班费。这一点要特别注意，因为法定节假日加班是不适用补休规定的，用人单位必须支付加班费。

六、员工维权途径

最后，我想提醒您的是，如果用人单位违反了法律规定，没有支付或没有足额支付周末加班费，您作为员工是有权维护自己的合法权益的。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来寻求帮助。

综上所述，员工周末加班费的计算是一个需要严格遵循法律规定的过程。作为员工，您应该了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。