节假日加班到次日凌晨，加班费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若属于法定节假日当天加班
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若劳动者在国庆节（10月1日）当天加班至次日凌晨，无论加班时长是否跨日，均按全天300%计算加班费。
   计算方式：日工资标准×300%×加班天数（若跨日但未超过24小时，仍按1天计）。

2. 若属于法定节假日与休息日重叠，且加班跨越至非法定节假日
   例如，中秋节（法定节假日）与周末休息日重叠，劳动者在中秋节当天加班至次日凌晨（已进入非法定节假日的休息日），则需分段计算：

   • 法定节假日部分：按300%支付加班费；
     
   • 休息日部分：若未安排调休，按200%支付加班费。
     关键点：需根据企业实际排班表或考勤记录，明确加班时间中属于法定节假日与休息日的时长，分别适用不同倍率。

3. 若属于普通休息日加班（非法定节假日）
   若节假日加班实际为普通周末休息日（如企业将周末调整为工作日，但该日非法定节假日），且加班至次日凌晨，则按200%支付加班费。若后续安排调休，则无需支付加班费。
   例外：部分地区规定，休息日加班跨日且未安排调休的，需按实际加班时长支付200%工资（如加班12小时，按1.5天工资计算）。

补充说明：

• 日工资标准：通常按劳动者本人月工资÷21.75天（月计薪天数）计算；
  
• 小时工资标准：日工资÷8小时，用于计算跨日加班中的小时工资；
  
• 证据留存：劳动者需保留考勤记录、加班通知等证据，以便维权。
  

建议：若企业未按标准支付加班费，劳动者可先与企业协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。