关于法定节假日夜班加班费的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。

一、法定节假日夜班加班费的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一原则同样适用于法定节假日的夜班工作，无论上半夜还是下半夜，只要是在法定节假日工作，都应按照此标准支付加班费。

二、加班费的具体计算方式

1. 日加班工资的计算：

   • 公式：加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
   • 说明：21.75天是平均每月计薪天数，用于将月工资换算为日工资。加班工资的计算基数应根据劳动合同、集体合同或正常出勤月工资来确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 小时加班工资的计算（如需按小时计算）：

   • 公式：加班工资的计算基数 ÷ （21.75 × 8） × 300%
   • 说明：此处考虑了每日8小时的工作时间，用于将日工资换算为小时工资。

三、计算基数的确定方法

• 劳动合同有约定：以劳动合同约定的工资作为加班工资计算基准。
• 集体合同有约定：若劳动合同未约定，可按照集体合同约定的加班工资基数来确定。
• 按正常出勤月工资确定：若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

四、实例分析

假设劳动者小李的加班工资计算基数为6000元，他在法定节假日上夜班，工作时长为8小时。那么：

• 日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元
• 每小时加班工资（如需）：6000 ÷ （21.75 × 8） × 300% ≈ 103.45元

因此，小李在该法定节假日的夜班加班工资应为827.59元（若按日计算）。

五、特殊情况与注意事项

1. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的企业，法定节假日加班部分仍应按照300%的标准支付加班费。
2. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的人员，法定节假日加班是否享有加班费需根据具体情况判断，通常依据用人单位的规章制度或劳动合同约定。
3. 保留证据：劳动者应保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
4. 及时沟通：在加班前，劳动者应与用人单位就加班费问题进行沟通确认，避免事后产生纠纷。

六、权益保障

如果用人单位未按照上述标准支付法定节假日夜班加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，法定节假日夜班加班费的计算应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。