关于法定节假日夜班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、法定节假日夜班工资的基本原则

在法定节假日，无论劳动者是上白班还是夜班，只要是在该日工作，用人单位都应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）支付加班工资。这是法律对劳动者在特殊日期工作的明确补偿。

二、夜班与法定节假日重叠时的工资计算

当夜班工作与法定节假日重叠时，即劳动者在法定节假日的夜间加班，其工资计算应遵循以下步骤：

1. 确定加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常根据劳动合同中的约定来确定，但不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动合同未约定，可按照集体合同约定的加班工资基数来确定。
   • 若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 计算日加班工资：

   • 公式为：加班工资的计算基数÷21.75×300%。
   • 其中，21.75天为平均每月计薪天数，是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。

3. 计算小时加班工资（如需）：

   • 公式为：加班工资的计算基数÷（21.75×8）×300%。
   • 此处考虑了每日8小时的工作时间，适用于需要计算具体小时加班工资的情况。

三、实例说明

假设劳动者小李的加班工资计算基数为6000元，他在某个法定节假日上夜班，工作时长为8小时。那么，小李在该日的加班工资计算如下：

• 日加班工资：6000÷21.75×300% ≈ 827.59元。

四、权益保障与注意事项

1. 权益保障：

   • 如果用人单位未按照上述标准支付法定节假日夜班加班工资，劳动者有权与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉举报，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 注意事项：

   • 劳动者应确保自己的劳动合同或集体合同中明确约定了加班工资的计算基数，以便在发生争议时有据可查。
   • 用人单位应合理安排劳动者的工作和休息时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成影响。

综上所述，法定节假日夜班工资的计算应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。