节假日三薪夜班的计算方法主要涉及两个方面：一是节假日加班的三薪计算，二是夜班津贴的计算。这两者通常是需要分开考虑的，但如果同时满足条件，则都应支付给员工。

节假日加班三薪计算

1. 确定月工资收入：

   • 月工资收入应以劳动合同约定的税前应发工资为准，包含基本工资、岗位津贴等固定部分，但不包括加班费、非常规奖金（如年终奖）和补贴（如交通/餐补）。

2. 月计薪天数：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。

3. 三倍工资的计算公式：

   • 三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 3

4. 适用时段：

   • 三倍工资适用于法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

夜班津贴计算

1. 单位规定：

   • 如果单位有明确的夜班津贴标准，则按照该标准支付。

2. 无单位规定：

   • 如果单位没有规定夜班津贴标准，则通常以基本工资为基数，再乘以相应的夜班补贴系数（这个系数由单位自行决定，如1.2）。

综合计算

• 如果员工在节假日期间上夜班，且该夜班时段覆盖了法定节假日的某个或某些时段，那么员工应同时获得节假日加班的三薪和夜班津贴。
• 三薪和夜班津贴是分开计算的，两者并不冲突。

注意事项

1. 夜班津贴与加班费分离：夜班津贴是补偿特殊工作时间的额外福利，与加班费是独立计算的。
2. 企业合规要点：企业应确保劳动合同中明确约定了工资基数及加班规则，并通过考勤记录证明加班事实，以避免争议。
3. 维权途径：如果企业未依法支付节假日加班三薪或夜班津贴，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来主张自己的权益。

综上所述，节假日三薪夜班的计算需要综合考虑节假日加班的三薪和夜班津贴两个方面，具体计算方法应依据单位的规定和法律法规来进行。