企业节假日期间夜班的计算问题主要涉及加班工资计算和工时认定两方面，结合我国《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，具体分析如下：

1. 节假日夜班是否属于加班？

根据《劳动法》第44条，法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，无论是否为夜班，均属于加班，企业需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
例外：若企业已安排调休且劳动者同意，可能不支付300%工资，但实践中需严格符合法定程序（如书面协议、劳动者签字确认等），否则仍需支付加班费。

2. 夜班津贴是否需额外支付？

• 法定夜班津贴：我国法律未强制要求企业支付夜班津贴，但部分地区（如上海、天津）有地方性规定，例如上海规定晚22点至次日6点上班的，夜班津贴不低于本人小时工资的30%。
  
• 企业自主约定：若劳动合同或规章制度中约定了夜班津贴，企业需按约定支付；未约定的，劳动者可与企业协商或通过集体合同争取。

3. 综合工时制下的节假日夜班

若企业经劳动部门批准实行综合计算工时制，节假日安排工作仍需支付300%工资，但平时延长工作时间（如超出周/月平均工时）的部分，按150%支付加班费，而非节假日的300%。
关键点：综合工时制需提前审批，且劳动者平均工时不得超过法定标准（如月176小时）。

4. 不定时工时制下的节假日夜班

实行不定时工时制的劳动者（如高管、外勤人员），法定节假日工作一般不视为加班，企业无需支付加班费。但需注意：

• 不定时工时制需经劳动部门审批；
  
• 部分地区（如北京）规定，不定时工时制劳动者在法定节假日工作的，仍可主张加班费，需结合地方规定判断。

5. 实务建议

• 劳动者：保留考勤记录、工资条等证据，若企业未支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 企业：完善考勤制度，明确加班审批流程，避免口头安排加班；若需调休，应与劳动者签订书面协议。

总结：节假日夜班原则上属于加班，需支付300%工资；夜班津贴依地方规定或合同约定；综合/不定时工时制下需区分情形处理。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。