关于法定节假日前一天上夜班如何计算的问题，核心结论取决于具体法律规定、单位规章制度以及劳动合同的约定，以下分情况详细说明：

1. 法定节假日前一天的性质
   法定节假日前一天通常属于正常工作日（除非该日本身被调整为休息日，例如调休安排）。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，但未明确规定法定节假日前一天必须休息。因此，若前一天为正常工作日，上夜班属于正常出勤，单位需按正常工资标准支付劳动报酬。

2. 法定节假日与调休的特殊情况

   • 若法定节假日前一天被调整为休息日（如调休）：根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能补休的，需支付不低于工资200%的加班费。
     
   • 若前一天仍为工作日，但劳动者在法定节假日当天上夜班：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。

3. 夜班津贴的适用性
   部分地区或行业规定，夜班工作需额外支付夜班津贴（如《上海市企业工资支付办法》规定，夜班津贴标准由企业与工会协商确定）。若单位有此类规定，劳动者有权主张夜班津贴，但需注意：

   • 津贴标准需符合地方性法规或行业惯例；
     
   • 劳动合同或规章制度中需明确约定夜班津贴的发放条件。

4. 单位规章制度的优先性
   若单位通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如《员工手册》），且规章制度中明确规定了法定节假日前一天上夜班的工资计算方式（如按正常工资、1.5倍工资等），该规定可能优先适用，但不得低于法定最低标准（如休息日加班费不得低于200%）。

建议行动：

1. 核对劳动合同、单位规章制度中关于加班费、夜班津贴的条款；
   
2. 确认当地是否有地方性法规对夜班津贴作出强制规定；
   
3. 若单位未依法支付加班费或津贴，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区、行业差异），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。