核心结论：上夜班当天第二天是节假日时，工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若上夜班当天属于正常工作日，第二天为法定节假日
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬。此时：

   • 上夜班当天：若属于正常工作日，按正常工资标准支付；若企业安排加班（如延长工时），则需支付150%的工资（工作日加班费）。
     
   • 第二天法定节假日：即使未实际工作，企业也需按300%的标准支付当日工资（法定休假日带薪休假）。
     关键点：法定节假日的工资与是否工作无关，只要当天属于法定假日，企业就必须支付300%工资；若节假日当天被安排工作，则工资计算需叠加（如：节假日工作=300%工资+可能存在的加班费，但实践中节假日工作通常直接按300%计算，不再额外叠加）。

2. 若上夜班当天属于休息日（如周末），第二天为法定节假日

   • 上夜班当天：若属于休息日且被安排工作，企业需支付200%的工资（休息日加班费）；若未安排补休，则必须支付200%工资。
     
   • 第二天法定节假日：同样按300%支付工资，与是否工作无关。
     关键点：休息日与法定节假日的工资计算独立，企业需分别按200%和300%的标准支付，不可混淆。

3. 特殊情形：调休与节假日重叠
   若企业通过调休将法定节假日与休息日合并（如将周末调整为工作日，而原工作日变为节假日），需以实际法定假日日期为准计算工资。例如：

   • 某周末被调整为工作日，但次日为法定节假日，则：
     
     • 调整后的“工作日”（原周末）按正常工资支付（若未加班）；
       
     • 法定节假日按300%支付，无论是否工作。
       

操作建议：

• 劳动者可要求企业提供工资条，核对“基本工资”“加班费”“节假日工资”等项目是否符合上述标准；
  
• 若企业未足额支付，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益（需保留考勤记录、工资条等证据）；
  
• 不同地区可能对节假日工资有细化规定（如部分省份明确节假日当天工作直接按300%计算，不再区分是否调休），建议结合当地政策进一步确认。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。