关于您提出的“法定节假日当天上夜班怎么算”的问题，这主要涉及到法定节假日加班工资的计算。以下是我为您详细整理的解答：

一、法定节假日加班工资的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这一原则同样适用于法定节假日上夜班的情况，无论上夜班的具体时段是上半夜还是下半夜。

二、加班工资的具体计算方式

1. 日加班工资的计算：

   • 公式：加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
   • 说明：21.75天是平均每月的计薪天数，这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。加班工资的计算基数则根据劳动合同、集体合同或劳动者正常出勤的月工资来确定。

2. 小时加班工资的计算：

   • 公式：加班工资的计算基数 ÷ （21.75 × 8） × 300%
   • 说明：这里考虑了每日8小时的工作时间，用于计算每小时的加班工资。

三、加班工资计算基数的确定

• 如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，那么以该约定为准，但不得低于当地的最低工资标准。
• 如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有约定，那么以集体合同的约定为准。
• 如果劳动合同和集体合同中都没有约定，那么按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定加班工资的计算基数。

四、实例说明

假设您的加班工资计算基数为5000元，且在法定节假日上夜班工作了8小时。那么：

• 日加班工资：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元
• 如果按小时计算，每小时加班工资：5000 ÷ （21.75 × 8） × 300% ≈ 86.21元

因此，您在该法定节假日的加班工资应为689.66元（如果按日计算）或相应的小时加班工资总和（如果按小时计算且工作时长非整日）。

五、权益保障

如果用人单位未按照上述标准支付法定节假日加班工资，您有权采取以下措施维护自己的合法权益：

• 首先，尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
• 必要时，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，法定节假日上夜班的工资计算应严格按照法律规定执行，确保您的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。