核心结论：夜班劳动者在法定节假日工作的，用人单位需依法支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代；若法定节假日恰逢劳动者休息日，用人单位仍需支付加班费。以下是具体分析：

1. 法定节假日的加班费支付标准

根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。这一规定适用于所有劳动者，包括夜班人员。例如：

• 若劳动者日工资为200元，法定节假日工作1天，用人单位需支付至少600元（200×3）。
• 关键点：300%的加班费包含劳动者当日应得工资，即额外支付200%的加班费。

2. 夜班与法定节假日的重叠处理

若法定节假日当天劳动者本应上夜班，用人单位仍需按300%支付加班费，不得以调休替代。例如：

• 春节（法定节假日）当天，劳动者原定上夜班，用人单位需支付300%加班费，不能安排后续调休。
• 例外情形：若法定节假日恰逢劳动者休息日（如轮休制），用人单位仍需支付300%加班费，而非调休。

3. 综合计算工时制下的特殊规则

若劳动者适用综合计算工时制（如某些夜班岗位），法定节假日工作仍需按300%支付加班费，不受综合计算周期内总工时限制。例如：

• 某夜班劳动者实行以月为周期的综合计算工时制，法定节假日工作1天，即使当月总工时未超标准，仍需支付300%加班费。

4. 未支付加班费的法律后果

若用人单位未依法支付法定节假日加班费，劳动者可：

1. 向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发加班费并加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）；
2. 申请劳动仲裁，主张加班费及经济补偿（如被迫解除劳动合同的赔偿金）。

5. 实务建议

• 劳动者：保留考勤记录、工资条等证据，若未收到加班费，可先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决。
• 用人单位：需严格区分法定节假日与休息日加班的支付标准，避免将法定节假日调休或按200%支付加班费。

总结：夜班劳动者在法定节假日工作的，用人单位必须支付300%加班费，且不得调休替代。若遇纠纷，可依据上述规则主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例或地区差异。