关于法定节假日值夜班工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题。

一、法定节假日值夜班工资的基本原则

在法定节假日，无论劳动者是上夜班还是白班，只要是在工作，用人单位都应按照法律规定支付加班工资。具体来说，如果值夜班属于加班性质，即劳动者在法定节假日期间根据用人单位的安排从事与本职工作相关的工作，那么用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

二、加班与值班的区分

在探讨具体计算方式前，我们需要明确“加班”与“值班”的区别：

1. 加班：指的是员工在法定节假日期间，根据用人单位的安排从事与本职工作直接相关的工作，且工作强度与正常工作日相当或更大。

2. 值班：则通常指的是员工在法定节假日期间被安排在单位进行非本职工作的事务，如看门、接听电话等，这些事务可能与员工的本职工作无直接关联，或虽有关联但值班期间可休息。

三、法定节假日值夜班工资的计算方式

1. 如果值夜班属于加班性质：

   • 日加班工资：计算公式为“加班工资的计算基数÷21.75×300%”。其中，21.75天为平均每月计薪天数。
   • 小时加班工资：计算公式为“加班工资的计算基数÷（21.75×8）×300%”。这里考虑了每日8小时的工作时间。

加班工资计算基数的确定：

• 劳动合同有约定的，以劳动合同约定的工资作为加班工资计算基准，但该基数不得低于当地的最低工资标准。
• 劳动合同未约定的，可按照集体合同约定的加班工资基数来确定。
• 若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

1. 如果值夜班属于值班性质（非加班）：

由于值班并非加班，用人单位无需按照加班标准支付工资。值班补贴的标准通常由用人单位根据实际情况自行确定，并依据单位规章制度或与职工的约定支付。

四、实例分析

假设劳动者小李的加班工资计算基数为5000元，他在法定节假日值夜班，且该值夜班属于加班性质，工作时长为8小时。那么：

• 日加班工资：5000÷21.75×300% ≈ 689.66元
• 每小时加班工资：5000÷（21.75×8）×300% ≈ 86.21元

因此，小李在该法定节假日的加班工资应为689.66元（若按日计算）或按实际工作小时数乘以每小时加班工资。

五、权益保障

如果用人单位未按照上述标准支付法定节假日值夜班的加班工资或值班补贴，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉举报；
• 申请劳动仲裁。

综上所述，法定节假日值夜班的工资计算需根据具体的工作性质来判断。如果是加班性质，应严格按照法律规定支付加班费；如果是值班性质，则依据单位规定或约定支付值班补贴。希望这些信息能帮助您更好地理解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。