您好，关于法定节假日晚班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定节假日加班工资的计算是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定来执行的，即法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、计算基数

加班工资的计算基数通常是劳动者的日或小时工资。具体来说：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 示例：若月工资为6000元，则日工资为 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86 元。

2. 小时工资计算：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
   • 示例：若日工资为275.86元，则小时工资为 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48 元。

二、加班工资的计算公式

法定节假日加班工资的计算公式为：

• 加班工资 = 日/小时工资 × 300%
• 示例：若日工资为275.86元，法定节假日加班1天，则应得加班工资为 275.86 × 3 = 827.58 元。

三、特殊情况说明

1. 已支付正常工资的处理：

   • 如果用人单位已经支付了当天的正常工资，那么还需要额外补足200%的差额。
   • 示例：若日工资为275.86元，已发正常工资，法定节假日加班1天，则需再补 275.86 × 2 = 551.72 元。

2. 综合工时制与不定时工作制：

   • 在综合工时制下，法定节假日工作视为延长工作时间，按不低于300%的标准支付加班工资。
   • 不定时工作制通常不计算加班工资，但具体需参照地方规定及劳动合同约定。

3. 调休替代：

   • 法定节假日加班不能通过调休来替代加班工资，必须依法支付。

四、注意事项

1. 合同约定优先：

   • 如果劳动合同或集体合同对加班工资有更高标准的约定，那么应按照约定来执行。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来主张自己的权益。

综上所述，法定节假日晚班工资的计算需要依据劳动法的相关规定，并考虑计算基数、计算公式以及特殊情况等因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日加班工资的计算方法，并保障您的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。