关于法定节假日上班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解答。
一、法定节假日加班工资支付标准
在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%来支付加班工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对因工作需要而加班的劳动者给予经济补偿。
二、工资基数的确定
加班工资的计算基数，通常按照以下原则来确定：
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者所在岗位相对应的月工资，那么就按照这个约定来确定加班工资基数。
集体合同有约定：如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有相关约定，那么就按照集体合同的约定来确定。
两者均未约定：如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。不过，部分地方规定可能要求按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，且这个基数不得低于当地的最低工资标准。
三、具体计算方法
日工资的计算：
法定节假日加班工资的计算：
四、举例说明
假设某员工的月工资为6000元，在某一法定节假日加班1天，那么他的加班工资计算如下：
五、注意事项
三倍工资支付不可替代：法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，不能用安排补休来替代。因为法定节假日是法律规定的劳动者休息的权利，具有特殊意义。
纳税义务：加班费属于工薪收入，应依法缴纳个人所得税。
维权途径：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，也可以依法向劳动监察部门投诉举报。
综上所述，法定节假日上班工资的计算方式明确且具体，旨在确保劳动者的休息权益得到保障，同时合理补偿因工作需要而在节假日加班的劳动者。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日上班工资的计算方法。