关于您提出的“法定假上夜班工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解析。

一、核心结论

在法定节假日，无论劳动者上的是上半夜还是下半夜的班，用人单位都应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）来支付加班工资。

二、法律依据

这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条，它明确指出：法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资计算的法律基础。

三、具体计算方式

1. 日加班工资的计算：

   • 公式为：加班工资的计算基数÷21.75×300%
   • 这里的21.75天是平均每月的计薪天数，它是通过全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。

2. 小时加班工资的计算：

   • 公式为：加班工资的计算基数÷（21.75×8）×300%
   • 这个公式考虑了每日8小时的标准工作时间。

四、计算基数的确定方法

加班工资的计算基数应遵循以下原则来确定：

• 如果劳动合同中有明确约定，那么以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基准，但这个基数不能低于当地的最低工资标准。
• 如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有约定，那么可以按照集体合同约定的加班工资基数来确定。
• 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定加班工资的计算基数。

五、实例说明

假设劳动者小李的加班工资计算基数为6000元，他在某个法定节假日上夜班，工作了8小时。那么，他的加班工资计算如下：

• 日加班工资：6000÷21.75×300% ≈ 827.59元
• 如果按小时计算，每小时的加班工资为：6000÷（21.75×8）×300% ≈ 103.45元 因此，小李在该法定节假日的加班工资应为827.59元。

六、权益保障建议

如果用人单位没有按照上述标准支付法定节假日的加班工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，寻求政府的帮助和支持。
• 最后，如果必要的话，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，法定节假日夜班工作的工资计算应严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您对此有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。