关于法定三薪夜班的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，在法定节假日，无论劳动者上的是上半夜还是下半夜的夜班，用人单位都应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）支付加班工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定。

接下来，我们具体看看如何计算这个三倍工资：

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 通常，这个基数是劳动合同中约定的工资，它包括了基本工资、岗位津贴等固定部分。但需要注意的是，加班费、非常规奖金（如年终奖）和补贴（如交通、餐补）通常不计入这个基数。
   • 如果劳动合同没有约定，那么可以按照集体合同约定的加班工资基数来确定。
   • 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。

2. 计算日加班工资：

   • 使用公式：加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。
   • 这里的21.75天是平均每月计薪天数，它是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。

3. 如果需要计算小时加班工资：

   • 使用公式：加班工资的计算基数 ÷ （21.75 × 8）× 300%。
   • 这里考虑了每日8小时的工作时间。

举个例子： 假设劳动者小李的加班工资计算基数为6000元，他在国庆节（法定节假日）上夜班，工作时长为8小时。那么：

• 日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

此外，还有一些注意事项需要提醒您：

• 夜班津贴与加班费是分开的，夜班津贴是补偿特殊工作时间的额外福利，与加班费独立计算。
• 如果夜班同时构成加班（如超出每日8小时），那么除了三倍工资外，还需要叠加支付加班费。
• 企业应确保劳动合同明确约定工资基数及加班规则，并通过考勤记录证明加班事实，以避免争议。

最后，如果用人单位未依法支付法定节假日的三倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张自己的权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解法定三薪夜班的计算方法，并保障您的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。