根据劳动法，对于上夜班的工资及相关规定，主要可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、工作时间与加班工资

1. 标准工时制：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。对于夜班工作，也需遵循这一标准工时制。
2. 加班工资支付：
   • 平时加班（即正常工作日延长工作时间）：支付不低于工资150%的工资报酬。
   • 休息日加班（即周末或法定节假日前的调休日）：支付不低于工资200%的工资报酬。若安排补休，则可不支付加班工资。
   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的工资报酬。

二、劳动安全卫生

用人单位需为夜班劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，确保其在夜间工作的安全与健康。这包括但不限于合适的照明、通风、防寒保暖或防暑降温等设施，以及必要的劳动保护用品。用人单位应定期对工作环境进行安全检查，预防职业病和工伤事故的发生。

三、特殊群体保护

1. 女职工：不得安排女职工在经期从事夜间低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2. 未成年工：不得安排未成年工（通常指年满16周岁但未满18周岁的劳动者）从事夜班工作。

四、夜班补贴

关于夜班补贴，劳动法并未规定统一的具体标准。实践中，补贴标准多由用人单位与劳动者通过劳动合同约定，或依据本单位的规章制度来确定。若劳动合同或单位规章未作明确，可参照当地类似行业惯例或劳动行政部门的指导性意见执行。若发生劳动争议，劳动者可就夜班补贴等诉求提供相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付合理的夜班补贴费用。

五、维权途径

若用人单位违反上述规定，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行协商，表达自身诉求并寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并依法处理。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：对于严重违反劳动法规定的行为，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动法对于上夜班的相关规定涵盖了工作时间、加班工资、劳动安全卫生、特殊群体保护以及夜班补贴等多个方面。劳动者应充分了解这些规定，并在必要时依法维护自身合法权益。