夜班在法定节假日的计算起始时间，需结合具体工时制度及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 标准工时制下的法定节假日夜班计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，法定节假日当天（如春节初一、国庆节10月1日等）无论白班或夜班，均从0:00开始计算为法定节假日工作时间。例如：若国庆节10月1日安排夜班（22:00-次日6:00），则整个班次均属于法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费。

2. 综合计算工时制下的特殊情形
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，法定节假日加班仍按300%工资计算，但计算周期可能以周、月、季或年为单位。此时需注意：

   • 法定节假日当天工作即构成加班，与是否跨班次无关；
     
   • 例如：某员工实行以月为周期的综合工时制，国庆节10月1日安排夜班（20:00-次日4:00），其中24:00后的4小时仍属于法定节假日加班时间。

3. 不定时工时制的例外情况
   根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工时制的员工在法定节假日工作的，原则上不适用300%加班费（但部分地区如上海规定需支付）。此时需结合地方性法规判断，例如：

   • 北京市规定：不定时工时制员工在法定节假日工作的，用人单位需支付加班费；
     
   • 广东省则明确：不定时工时制员工不享受法定节假日加班费。

实务建议：

• 劳动者可要求用人单位在劳动合同或规章制度中明确工时制度及加班费计算方式；
  
• 若发现用人单位将法定节假日夜班拆分为“前一日白班+当日夜班”以规避加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区及行业特点进一步分析。