在劳动法中，若员工在19号（假设为法定节假日）上夜班，其工资计算方式需根据具体情况确定，核心原则是法定节假日上班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体分析如下：
法定节假日上班的工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若19号为法定节假日（如中秋节、国庆节等），员工上夜班应按日工资的300%计算加班费，且不得以调休替代。
夜班津贴与加班费的区分
若公司设有夜班津贴（如夜间工作补贴），该津贴与法定节假日的300%工资报酬可叠加支付。夜班津贴属于岗位补贴，而法定节假日加班费是法定补偿，两者性质不同，互不影响。
综合计算工时制下的特殊情况
若员工适用综合计算工时制，且19号所在周期内总工时未超法定标准，公司仍需支付300%工资（因法定节假日工作本身即需额外补偿）；若总工时已超标，则超出部分按150%支付加班费，但法定节假日部分仍按300%计算。
举证与维权建议
员工需保留考勤记录、工资条等证据，若公司未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。计算基数以劳动合同约定的工资为准，无约定时按实际工资（含奖金、津贴等）的70%确定。
温馨提示：若19号并非法定节假日（如普通周末），则上夜班工资按休息日加班处理（支付200%工资或安排调休）。具体需结合当年节假日安排判断，如有疑问可进一步提供日期信息，我将为您精准核算。