法定假日凌晨工作，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日当天凌晨工作
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。即使凌晨工作属于跨时段，只要当天属于法定假日（如春节、国庆等），用人单位必须按日工资的300%支付加班费，且不得以调休替代。
   计算方式：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数），加班费=日工资×300%。例如，月工资6000元，日工资约为275.86元，法定假日凌晨工作1天，加班费至少827.58元。

2. 法定假日前/后凌晨工作（非假日当天）
   若凌晨工作发生在法定假日的前一天（如除夕夜）或后一天（如假期结束后的凌晨），且该日不属于法定假日本身，则需区分两种情况：

   • 休息日加班：若该日属于周末休息日，用人单位可安排调休；无法调休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
     
   • 工作日加班：若该日属于正常工作日，用人单位只需支付正常工资，但若工作时间超过8小时，超出部分按150%支付加班费（如凌晨工作4小时，其中2小时为正常延时加班）。

3. 综合计算工时制下的凌晨工作
   若用人单位实行综合计算工时制（如交通、物流行业），法定假日凌晨工作仍按300%支付加班费；但其他时间（如非假日的凌晨）的加班，需在综合计算周期内统计总工时，超出部分按150%支付加班费，法定假日部分不纳入综合计算，必须单独按300%计算。

关键提醒：

• 法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，共11天，具体日期以国务院通知为准。
  
• 加班费计算基数应为劳动者本人月工资，且不得低于当地最低工资标准。
  
• 用人单位若未支付法定假日加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及50%-100%的赔偿金。

如有具体案例（如行业、工时制度、加班时长等），可进一步提供细节，我会为您细化计算方案。