法定节假日加班工资的计算方式为：法定节假日当天加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。 以下从不同角度详细说明：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此处的“法定休假日”指全体公民放假的节日（如春节、国庆节等），共11天，具体以国务院发布的年度节假日安排为准。

2. 计算基数与方式

   • 基数：以劳动者本人日或小时工资为标准。若劳动合同对工资有明确约定，按约定执行；无约定的，可参照集体合同或实际履行工资标准。
     
   • 公式：
     
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
       
     • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
       
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，春节加班1天，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

3. 与休息日加班的区别

   • 休息日加班（如周末）：若不能安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬，且允许通过调休替代。
     
   • 法定节假日加班：必须支付300%工资，不得以调休替代，这是法律强制性规定。

4. 实务注意事项

   • 证据保留：劳动者应保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作成果等），以备维权时使用。
     
   • 单位违规处理：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张权益，同时可要求用人单位支付拖欠工资50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 特殊情形：部分行业（如医疗、交通）因行业特性需在法定节假日工作的，仍需按上述标准支付加班工资，但可通过集体协商确定具体执行方式。

建议：若您遇到法定节假日加班工资未足额支付的情况，可先与用人单位协商；协商无果的，可携带相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等）向我进一步咨询，我将协助您通过法律途径解决。