法定节假日加班工资的计算方式为：法定节假日当天加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。 以下是具体说明：

1. 计算基数
   加班工资的计算基数通常为劳动者本人日或小时工资标准。若劳动合同或集体合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定，则根据劳动者正常出勤的月工资（不含加班费、奖金等）除以月计薪天数（21.75天）或小时工资标准计算。

2. 300%工资的构成
   法定节假日属于带薪休假，劳动者即使不工作也应获得当日工资。因此，300%的加班工资中，100%是劳动者当日应得的正常工资，另外200%是用人单位额外支付的加班报酬。例如：若劳动者日工资为300元，法定节假日加班一天，用人单位需支付900元（300元×3）。

3. 调休的禁止性规定
   与休息日加班不同，法定节假日加班不能用调休替代加班工资。即使用人单位事后安排补休，仍需支付300%的工资报酬。

4. 特殊情形提示

   • 若劳动者在法定节假日被安排值班（如保安、消防等岗位），需区分“值班”与“加班”：值班通常指从事非生产性任务，若合同未约定值班费，可能按正常工资支付；但若值班内容与本职工作相关且属于加班性质，则仍需按300%支付工资。
     
   • 部分地区（如上海）对综合计算工时制下的法定节假日加班有特殊规定，即使劳动者在周期内总工时未超标，法定节假日加班仍需支付300%工资。

建议：若用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需保留考勤记录、工资条等证据。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。