您好，关于小时工在法定节假日上班的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要话题。下面我将根据用工性质的不同，为您详细解析小时工在法定节假日的工资计算方式。
一、非全日制用工的小时工
对于非全日制用工的小时工，即那些以小时计酬，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动者，他们在法定节假日的工资计算通常遵循以下原则：
小时计酬标准：非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，这是保障劳动者基本权益的底线。
法定节假日工资：在法定节假日工作，非全日制用工的小时工通常按双方约定的小时工资标准支付工资，法律并未强制要求用工单位额外支付更高报酬。但具体是否支付额外报酬，还需看双方的具体约定。
二、全日制用工但以小时计酬的小时工
对于全日制用工但以小时为单位计算工资的小时工，他们在法定节假日的工资计算则适用《劳动法》关于加班工资的规定：
加班工资标准：法定节假日安排工作的，用工单位应支付不低于工资的300%作为加班费。这是法律对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。
计算方式：
月工资基数确定：月工资基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。全年月平均计薪日为21.75天，这是计算小时工资和加班工资的重要依据。
三、通用规定与权益保护
无论您是非全日制还是全日制的小时工，都有权享受国家规定的休息日和节假日。同时，用工单位在法定节假日安排您工作，必须按照法律规定支付加班费。如果您发现用工单位未按规定支付加班费，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、实例分析
假设您是一名全日制小时工，月工资基数为3000元，那么您每小时的工资约为3000 ÷（21.75 × 8）≈ 17.24元。如果您在法定节假日加班8小时，那么您的加班费就是17.24 × 8 × 3 = 413.76元。
综上所述，小时工在法定节假日的工资计算需根据用工性质和与用工单位的约定来确定。无论何种情况，用工单位都应遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。