结论前置：倒班人员在法定节假日的工资计算及休息安排，应严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者获得不低于工资百分之三百的加班费，或得到相应的补休安排。以下从不同角度详细阐述：

一、法定节假日加班工资的计算

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定，则按照正常出勤的月工资来计算。

2. 月计薪天数：

   • 月工资需除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出日工资基数，进而用于计算加班费。

3. 加班工资计算标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 日加班工资计算公式为：月工资÷21.75×300%。
   • 小时加班工资计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。

实例分析：

• 假设某倒班员工的月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班1天（8小时）。
• 日工资基数 = 6000÷21.75 ≈ 275.86元。
• 国庆节当天加班工资 = 275.86×300% ≈ 827.58元。
• 若加班小时数为4小时，则小时加班工资 = (6000÷21.75÷8)×4×300% ≈ 413.79元（但通常按整天计算加班费更常见）。

二、关于补休的规定

• 优先安排补休：对于在休息日加班的倒班人员，用人单位应优先安排补休。仅当无法安排补休时，才需按照不低于工资200%的标准支付加班工资。
• 法定节假日的特殊性：法定节假日加班具有不可替代性，即使安排了倒休，用人单位也必须按照法律规定支付加班费，不可用补休替代加班费。

三、保障劳动者休息权利

• 休息时间总量保障：无论倒班还是常规班次，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且应保证每周至少休息1日。
• 倒班制度的合理安排：对于实行倒班制度的企业，应合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者得到充分的休息和恢复。例如，实行三班倒制度的企业，在计算一周总工作时间时，不得超过44小时，并确保员工每周至少有1天的休息时间。

四、法律保护与纠纷解决

• 权益保护：倒班人员在节假日方面享有与普通劳动者同等的权利。用人单位应合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者得到充分的休息和恢复，以维护其身心健康。
• 纠纷处理：若倒班人员在节假日工资计算或休息安排方面遇到问题，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

特别提醒：

• 劳动者应妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在权益受到侵害时通过合法途径维权。
• 不同地区可能存在一些具体规定上的差异，但总体原则都是保障劳动者在法定节假日加班能获得不低于三倍工资的报酬。

综上所述，倒班人员在法定节假日的工资计算及休息安排应严格遵守国家法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。