关于护理人员倒班人员节假日的算法，通常需结合国家的法律法规、医院的规章制度以及具体的劳动合同来确定。以下是一般性的分析：

1. 国家法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》规定，国家法定节假日（如春节、国庆等）工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 对于倒班人员，若其在国家法定节假日期间被安排工作，同样应享受上述加班工资待遇。

2. 休息日加班：

   • 休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。
   • 倒班人员若在休息日被安排工作且未获得补休，也应按照此标准获得加班工资。

3. 医院特定规定：

   • 部分医院可能有针对护理人员倒班工作的特定规定，如轮班制度、节假日补贴等。这些规定通常会在医院的规章制度或劳动合同中明确。
   • 因此，护理人员应仔细查阅自己的劳动合同和医院的规章制度，了解具体的节假日算法和加班待遇。

4. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中有关于节假日加班工资、倒班制度等具体约定，应优先按照劳动合同执行。

综上所述，护理人员倒班人员节假日的算法需综合考虑国家法律法规、医院规章制度和劳动合同约定。建议护理人员在日常工作中留意相关规定，并在遇到疑问时及时咨询医院的人力资源部门或我这样的专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。