倒班人员在法定节假日的工时计算，主要关注的是加班费的计算，因为法定节假日是带薪休假，若安排工作则需支付高额加班费，而非单纯计算工时。具体来说，倒班人员在法定节假日加班时，其加班费应按照不低于工资的百分之三百的标准来计算。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班工资计算基数
一般原则：加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定，则按照正常出勤的月工资来计算，这包括了基本工资、岗位津贴等固定收入部分，但不包括奖金、补贴等浮动收入。
月计薪天数：月工资需除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出日工资基数，这个日工资基数将用于后续加班费的计算。
二、加班工资计算标准及公式
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式如下：
日加班工资：
小时加班工资（若法定节假日加班非全天）：
三、特殊情况说明
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的倒班人员，如果其总的工作时间未超过法定标准工作时间，则可能不支付加班费；但如果超过了，则需按照相应的倍数（通常是150%或200%，具体看超出部分是工作日还是休息日）支付加班费。不过，在法定节假日加班的，仍需支付300%的加班费。
不定时工时制：实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述关于加班费的规定。但这并不意味着他们无法获得加班费，而是说他们的加班费计算方式可能由用人单位与劳动者另行约定，或者按照地方性法规、规章的规定执行。但在法定节假日工作的，通常仍应视为加班，并支付相应的加班费。
四、注意事项及维权途径
加班时间记录：加班时间的记录必须准确无误，这是后续工资核算和维权的重要依据。
地区差异：虽然总体原则都是保障劳动者在法定节假日加班能获得不低于三倍工资的报酬，但不同地区可能存在一些具体规定上的差异。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。
企业责任：企业在实际操作中应严格按照法律法规规定，保障员工的合法权益，及时足额支付加班费。如果企业未按规定支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
维权途径：如果用人单位未按照规定支付法定节假日加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需注意仲裁时效的限制（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。
综上所述，倒班人员在法定节假日加班时，其加班费的计算应严格遵循相关法律法规的规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。