关于倒班人员节假日请假怎么算的问题，这主要涉及到倒班人员的休息休假权利以及工资计算方式。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，倒班人员确实享有休息休假的权利，这是由《劳动法》明确规定的。无论是法定节假日还是带薪年休假，倒班人员都有权享受。当倒班人员需要在节假日请假时，其工资计算方式会依据具体情况有所不同。

对于倒班人员而言，其工作模式往往是四班三倒或者类似的轮换制度。在这种制度下，当月所有在公休日（如周六、周日）的上班，理论上都应该按双倍工资计算。但由于是轮换休息，有些休息日可能会落在周一至周五期间，这些休息日可以视为补休，用来冲减相同天数的公休日加班。

具体来说，如果一个月内公休日有8天，而您由于倒班实际休息天数（这里不包括法定节假日的休假）只有7天，那么您就多上了1天班。这多出的一天，单位应该按照双倍工资的标准来支付给您。

另外，如果倒班人员在节假日请假，那么请假的这一天通常不会计入实际休息天数，也不会影响您应得的公休日加班工资。但是，如果请假导致了您当月实际休息天数超过了应得的休息天数（考虑补休后），那么超出的部分可能会按照单位的规定进行相应处理，比如扣减工资或者安排补班等。不过，这种情况比较少见，且具体处理方式会因单位而异。

总的来说，倒班人员在节假日请假时，其工资计算方式主要取决于您的实际工作天数和休息天数，以及单位的具体规定。为了确保自己的权益不受损害，建议您在请假前与单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通，明确请假的具体安排和工资计算方式。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。