结论前置：倒班人员在法定节假日的加班工资计算，应严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保员工获得不低于工资百分之三百的加班费。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、加班工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定节假日加班费的基本原则，具有法律强制力。对于倒班人员而言，无论其平时的工作安排如何，只要在法定节假日加班，都应按照这一原则计算加班费。
二、加班工资的具体计算方法
确定加班工资的计算基数：
- 劳动合同有约定：以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数，但不得低于当地最低工资标准。
- 劳动合同无约定：以实际工资（包括奖金、津贴、补贴等，但不包括福利费用和劳动保护费用）作为计算基数。
计算日工资和小时工资：
- 日工资：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
计算法定节假日加班工资：
- 日加班工资公式：日加班工资 = 加班工资的计算基数÷21.75×300%。
- 小时加班工资公式：小时加班工资 = 加班工资的计算基数÷（21.75×8）×300%。
举例说明：
假设某倒班员工的月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班1天（8小时）。
- 日工资 = 6000÷21.75 ≈ 275.86元。
- 国庆节当天加班工资 = 275.86×300% ≈ 827.58元。
因此，该员工应获得827.58元的加班费，且此费用不能用补休来替代。
三、特别注意事项
不可用补休替代加班费：
- 法定节假日加班具有不可替代性，即使安排了倒休，用人单位也必须按照法律规定支付加班费。单位规章制度中的调休规定不能违反这一原则。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在权益受到侵害时通过合法途径维权。
单位规章制度：
- 虽然单位可以制定具体的规章制度，但这些制度必须在不违反国家法律法规的前提下执行，特别是关于加班费和调休的规定，不能与《劳动法》的相关规定相抵触。
地区差异：
- 不同地区可能存在一些具体规定上的差异，但总体原则都是保障劳动者在法定节假日加班能获得不低于三倍工资的报酬。因此，在计算加班费时，还需考虑当地的具体规定。
四、维权途径
如果用人单位未按照规定支付法定节假日加班费，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，倒班人员在法定节假日加班时，其加班费的计算应严格遵守国家法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。