法定假日倒班职工休息的工资计算及权益保障，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定假日当天本应上班但安排休息的
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，法定假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，即使当天安排休息，用人单位仍需支付不低于工资300%的报酬。

   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），法定假日工资=日工资×300%。
     
   • 例外情形：若职工在法定假日当天实际未提供劳动（如单位统一放假且未安排调休），则仍需支付300%工资；若单位已安排补休，则无需支付加班费（但法定假日不可用补休替代，此情形不成立）。

2. 法定假日前后倒班导致休息日变化的
   若因倒班安排，职工在法定假日前后实际休息日多于法定天数（如调休形成连续休息），需区分休息日性质：

   • 法定假日部分：仍按300%支付工资；
     
   • 调休的休息日部分：若用人单位安排调休，则无需支付加班费；若未安排调休且职工实际工作，则需支付200%工资（周末加班标准）。
     示例：春节假期7天中，3天为法定假日，4天为调休。若职工在法定假日当天休息但未调休，单位需支付3天×300%工资；若调休的4天中职工实际工作，则需支付4天×200%工资。

3. 综合计算工时制下的法定假日休息
   若职工适用综合计算工时制，法定假日当天休息的，仍需按300%支付工资，不受综合计算周期内总工时影响。

   • 依据：《工资支付暂行规定》第十三条明确，综合计算工时制下，法定假日加班工资标准与标准工时制一致。

实务建议：

• 职工可保留考勤记录、工资条等证据，若单位未依法支付法定假日工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应提前公示倒班安排，明确法定假日工资计算方式，避免纠纷。
  

如有具体案例或地区政策差异，可进一步说明细节，我会为您详细分析。