法定节假日职工休息时，工资的计算方式主要取决于职工是否在法定节假日工作。以下是详细解释：
法定节假日休息，工资正常发放
- 情况说明：如果职工在法定节假日正常休息，没有进行工作，那么用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。这是因为法定节假日是职工的休息日，职工有权享受带薪休假。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日工作，工资加倍计算
- 情况说明：如果职工在法定节假日被安排工作，那么用人单位需要支付职工不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是国家对职工在法定节假日工作的特殊补偿。
- 计算公式：假设职工日工资为W，法定节假日工作一天，则应支付的工资为\(3W\)（即日工资的三倍）。如果职工在法定节假日工作了多天，则按照实际工作天数乘以\(3W\)进行计算。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
额外建议：
- 职工在法定节假日工作前，最好与用人单位明确工作安排和工资支付方式，以避免后续纠纷。
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工作的工资，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：法定节假日职工休息时，工资正常发放；如果职工在法定节假日工作，则工资应按照不低于日工资三倍的标准进行支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。