法定假加班工资的计算方式如下：

1. 基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排加班，其应得的加班工资是日常工资的三倍。

2. 具体计算：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。
   • 日工资的计算方式一般是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据全年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均值）。
   • 因此，法定节假日的加班工资 = 日工资 × 300%。

关于倒班情况下的法定假加班工资计算：

1. 倒班不影响法定假加班工资的计算原则：无论劳动者是实行标准工时制还是倒班制，只要是在法定节假日被安排工作，都应按照上述的三倍工资标准支付加班工资。

2. 倒班可能带来的特殊情况：

   • 如果劳动者的倒班安排已经包含了法定节假日的休息日（即劳动者在法定节假日原本就应当休息），但用人单位因生产需要安排其工作，那么仍然需要支付三倍工资。
   • 如果劳动者的倒班制度导致其在法定节假日的工作天数多于正常情况下的工作天数（例如，某些行业需要24小时运转，劳动者可能在法定节假日也需要工作），那么用人单位同样需要按照三倍工资标准支付加班工资。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
   • 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，避免因此产生劳动纠纷。

总结与提醒：

• 法定节假日的加班工资是劳动者应得的重要权益，用人单位必须依法支付。
• 倒班制度不影响法定节假日加班工资的计算原则，劳动者在法定节假日被安排工作都应获得三倍工资。
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