您好，关于法定节假日加班工资的计算方式，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在牺牲休息时间工作时能获得合理的补偿。

在计算加班工资时，我们需要先确定劳动者的日工资或小时工资。日工资的计算方式通常是：月工资收入除以月计薪天数。这里，月计薪天数一般按照21.75天来计算。而小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时（假设每天工作8小时）。

举个例子，如果劳动者的月工资收入为6525元，那么他的日工资就是6525元除以21.75天，等于300元。小时工资则是300元除以8小时，等于37.5元。如果这位劳动者在法定节假日加班了1天，那么他的加班工资就至少是300元乘以3，等于900元。如果加班了1小时，那么加班工资就至少是37.5元乘以3，等于112.5元。

另外，需要特别注意的是，法定节假日加班时，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资。也就是说，无论用人单位是否安排补休，都必须按照规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

再来说说法定假日是否计算工资的问题。如果劳动者在法定假日正常休息，那么用人单位应当依法支付工资，这属于带薪休假范畴。而如果劳动者在法定假日被安排加班工作，那么用人单位就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

最后，我想强调的是，无论劳动者在法定假日是休息还是加班，都涉及工资计算问题。正常休息有正常工资，加班则有更高的加班工资，这是为了充分保障劳动者的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。