关于国家法定假日加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，必须严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行。以下是我为您详细梳理的法定假日加班工资的计算方法和相关要点：

一、法律依据与计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定假日加班工资的计算基础，即劳动者在法定节假日加班时，除了获得正常工资外，还应获得额外的两倍加班补贴。

二、计算公式与参数说明

法定假日加班工资的计算公式为： 加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 实际加班天数（或小时数）

接下来，我们详细解释一下公式中的各个参数：

1. 加班工资的计算基数：

   • 优先依据劳动合同中的明确约定。如果劳动合同中有关于加班工资计算基数的具体条款，且该条款不低于当地最低工资标准，那么应按照劳动合同的约定来执行。
   • 若劳动合同无约定或约定不明确，则通常按照劳动者本人前12个月的月平均工资（含奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不含加班工资、伙食补助和劳动保护补贴）来确定。同样，这个基数也不得低于当地最低工资标准。
   • 需要注意的是，不同地区可能有特殊规定，比如按照上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除加班工资后的数额确定加班工资的计算基数。因此，在具体操作时，还需参照当地的相关法规和政策。

2. 月计薪天数：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这个数值是通过（365天 - 104天全年休息日总数）÷ 12个月计算得出的，用于方便计算日工资。

3. 300%：

   • 这是法律规定的法定假日加班工资的支付比例。用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的报酬。这包含劳动者正常工作时间的工资及额外的两倍工资作为加班补偿。

4. 实际加班天数（或小时数）：

   • 指劳动者在法定节假日实际加班的天数或小时数。如果劳动者在法定节假日只加班了部分时间，那么应按照实际加班的小时数来计算加班工资。

三、举例说明

假设员工小张的月工资为6000元，且其所在单位按照月工资标准作为加班工资的计算基数。在国庆节（法定节假日）加班1天，那么小张的法定假日加班工资计算如下： 加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元

再举一个例子，员工小李的月工资为5000元，在春节法定节假日（3天）加班。其加班工资计算如下： 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元 春节法定节假日加班工资 = 229.89元 × 300% × 3天 = 2069.01元

四、重要提示

1. 法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不得以安排补休来替代。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。
2. 加班工资的计算应严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，法定假日加班工资的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，必须严格按照法律规定来执行。希望以上解答能够帮助您更好地理解法定假日加班工资的计算方法和相关要点。如果您在实际操作中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业的法律人士或机构，以确保问题得到准确解决。