国家法定假日加班工资的计算方式为：法定假日当天加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬；若法定假日恰逢休息日且未安排补休的，同样按300%支付工资报酬。以下是详细说明：

1. 法定假日当天加班
   根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，春节、国庆节等法定假日当天加班，用人单位需按日工资的3倍支付加班费，且不得以调休替代。

2. 法定假日与休息日重叠时的处理
   若法定假日恰逢周末（休息日），根据《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位应优先安排法定假日休假，剩余休息日可安排补休。若未补休，则休息日加班按200%支付工资报酬，但法定假日部分仍需按300%支付。例如，国庆节与周末重叠时，法定假日3天按300%支付，重叠的休息日若未补休则按200%支付。

3. 计算基数与公式

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
     
   • 加班费公式：法定假日加班工资=日工资×300%×加班天数。
     示例：月工资6000元，国庆节加班1天，加班费=6000÷21.75×300%≈827.59元。

4. 注意事项

   • 加班工资需以货币形式支付，不得以实物或福利替代。
     
   • 用人单位若未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 保留加班证据（如考勤记录、加班通知）是维权的关键。

如有具体案例或计算疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。