倒班制职工请事假的计算方式，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定详细的请假制度，明确规定事假的申请流程、审批权限以及请假期间的工资计算方式。对于倒班制职工，公司可能会根据其工作性质（如轮班、夜班等）制定特定的请假规则。
   • 建议：职工在申请事假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解请假期间工资的计算方式以及可能产生的其他影响（如调休、补班等）。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是职工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了事假的计算方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 示例：劳动合同可能规定，事假期间不支付工资，或者按照一定比例支付工资。对于倒班制职工，合同可能还涉及调休、补班等特殊安排。

3. 法律法规依据：

   • 虽然我国劳动法律法规并未直接规定倒班制职工请事假的具体计算方式，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规为职工请假提供了基本框架和原则。
   • 原则：职工有权依法享受休息休假，用人单位应保障职工的合法权益。在制定请假制度时，用人单位应遵循公平、合理、合法的原则，不得侵犯职工的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 申请流程：职工应按照公司规定的流程申请事假，包括填写请假单、提交相关证明材料等。
   • 沟通协商：在申请事假前，职工可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解请假期间的具体安排和可能产生的影响。
   • 保留证据：职工应保留好请假单、审批记录等相关证据，以备不时之需。

5. 特殊情况处理：

   • 对于倒班制职工，如果因工作性质导致无法在正常工作时间内请假，或者请假期间需要调休、补班等特殊情况，职工应与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 示例：如果职工因家庭突发情况需要请假，但正值其夜班时间，职工可以与公司协商调整班次或安排调休。

总结来说，倒班制职工请事假的计算方式并无统一标准，而是取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规。职工在申请事假前，应仔细了解相关规定和约定，并与公司进行充分沟通协商，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。