在岗员工请事假公休的计算，主要依据公司的规章制度以及国家的相关法律法规来进行。以下是对此问题的详细解答：

1. 事假与公休的定义：

   • 事假：员工因私事需要请假，经单位批准后给予的假期。
   • 公休：通常指员工按国家规定享受的带薪年休假或法定节假日等。

2. 事假期间的公休计算：

   • 一般情况下，员工请事假期间，公休日（如周末、法定节假日）不计入事假天数。即，如果员工在周中请事假，而事假跨越了周末，那么周末这两天不计入事假天数。
   • 但具体计算方式还需根据公司的具体规章制度来确定。有些公司可能会有特殊规定，如事假期间包含公休日也按事假处理。

3. 公休与事假的冲突处理：

   • 如果员工在公休日前请事假，且事假天数与公休日相连，公司通常会先安排员工休完公休日，再开始计算事假天数。
   • 如果员工在公休日期间因特殊原因需要请事假，且公司允许，那么公休日可能会按事假处理，具体以公司规定为准。

4. 法律法规的约束：

   • 国家相关法律法规对员工的休假权利有明确规定，公司应遵守相关法律法规，确保员工的休假权益不受侵害。
   • 如果公司规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

综上所述，在岗员工请事假公休的具体计算方式需根据公司的规章制度以及国家的相关法律法规来确定。如果您对具体计算方式有疑问，建议查阅公司规章制度或咨询我，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。