关于法定节假日员工请事假时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理的重要方面。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，法定节假日是全体公民或部分公民依法享受的带薪休假节日，如元旦、春节等。在这些节假日内，无论员工是否实际出勤，用人单位都应按照正常出勤支付工资，这是《劳动法》及相关法律法规的明确规定。
接下来，我们针对员工请事假且请假期间包含法定节假日的情况进行具体分析：
事假期间工资支付原则：
- 员工请事假期间，用人单位一般不支付其事假期间的工资。这是因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，用人单位在此期间无需承担支付工资的义务。
法定节假日工资支付：
- 若事假期间包含法定节假日，由于法定节假日本身不需要工作，且用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，因此法定节假日的工资应正常支付，不因事假而扣减。
- 换句话说，员工请事假时，只扣除实际事假天数的工资，法定节假日不额外扣除工资。
具体计算方法：
- 假设员工月工资为X元，月计薪天数为21.75天（这是通常的计算方式，具体可能因地区或单位规定而异）。
- 若员工请3天事假，其中1天为法定节假日，则实际扣除工资的事假天数为2天。
- 应扣工资 = 日工资 × 实际事假天数 = (X / 21.75) × 2。
- 法定节假日的工资则正常发放，不参与扣除。
注意事项：
- 用人单位在制定请假制度时，应明确规定事假期间工资的扣除方式，并确保符合相关法律法规的规定。
- 员工在请假前，也应了解单位的请假制度和工资支付规定，以避免不必要的纠纷。
综上所述，员工在请假期间恰逢法定节假日时，其工资的计算需根据请假类型来具体分析。对于事假而言，只扣除实际事假天数的工资，法定节假日的工资应正常支付。这样既能保障员工的合法权益，也能维护用人单位的正常管理秩序。希望这个解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。