您好，关于您提出的“法定节假日的月份如果请事假如何计算工资”的问题，这是一个涉及劳动法规定和工资计算方式的细致问题。下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，法定节假日是全民休息的日子，根据劳动法的规定，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，即使员工在法定节假日当天没有实际出勤，也应视为正常出勤日并支付其工资。

当员工在法定节假日所在的月份请事假时，工资的计算需遵循以下原则：

1. 事假期间的工资处理：

   • 员工请事假期间，用人单位通常可以不支付其事假期间的工资。这是因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，用人单位在此期间无需承担支付工资的义务。

2. 法定节假日的工资支付：

   • 若事假期间包含法定节假日，由于法定节假日本身不需要工作，且用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资，因此，在计算事假工资时，法定节假日不应被计入事假天数内，也就是说，用人单位无需因法定节假日而额外扣除工资。
   • 举例来说，如果小李在一个月内请了3天事假，而这3天中包含了1天法定节假日，那么在计算工资时，应只扣除2天事假的工资，法定节假日的那一天工资应正常支付。

3. 综合计算方式：

   • 在实际操作中，用人单位通常会根据员工的月工资、计薪天数（通常为21.75天）以及事假天数来计算应扣除的工资。具体公式为：应扣除工资 = 日工资 × 事假天数（不含法定节假日）。
   • 日工资的计算方式为：月工资 ÷ 计薪天数。

综上所述，当员工在法定节假日所在的月份请事假时，其工资的计算应遵循事假期间不支付工资、法定节假日正常支付工资的原则。这样既能保障员工的合法权益，也能确保用人单位的工资计算方式符合劳动法规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。