员工请假半月公休，工资应按照其实际出勤天数和公司的考勤管理制度来计算。具体分析如下：

一. 公休请假的工资计算

1. 一般情况：员工请公休假，即带薪年假或者调休等，其工资通常按照公司的考勤管理制度和劳动合同中的约定来计算。一般情况下，公休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即工资照发。
2. 实际出勤天数：若公司采用按照实际出勤天数计算工资的方式，那么员工请假半月公休，其当月工资将根据其实际出勤的天数来核算。例如，若员工当月应出勤天数为22天，实际出勤16天（请假6天，其中公休占半数即3天视为正常出勤，另3天为无薪假），则工资将按照16天的出勤天数来计算。

二. 法律依据与考勤管理制度

• 法律依据方面，虽然《劳动法》等法律法规规定了员工应享有的带薪年假等权益，但具体的工资计算方式还需依据公司的考勤管理制度和劳动合同的约定。
• 考勤管理制度是公司内部制定的，用于规范员工考勤、请假、加班等行为的规章制度。其中通常会明确规定员工请假期间的工资计算方式。

三. 特殊情况处理

• 若员工请假半月公休中包含了法定节假日或公司规定的特殊假期，这些假期通常应视为正常出勤，不影响工资的计算。
• 若公司有其他特殊规定，如公休假可以累积、可以转换为加班费等，也应按照公司的规定来处理。

我建议，您应首先查阅公司的考勤管理制度和劳动合同，了解其中关于公休请假期间工资计算的具体规定。如有不明确或争议之处，可与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。