关于员工请假一个月还有半个月工资怎么算的问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
请假类型的影响
- 法定节假日与带薪假期：如果员工请假的半个月中包含了法定节假日（如元旦、春节等）或者属于带薪假期（如年休假、婚假、产假等），那么这些天数的工资应当正常支付，视为出勤。
- 病假：如果员工因病请假，根据法律规定，企业需支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区和工作年限而异，需参考当地政策。
- 事假：如果员工因个人原因请事假，通常情况下，用人单位可以不支付事假期间的工资。但具体还需依据公司规章制度和劳动合同执行。
公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度和劳动合同中可能明确规定了请假期间工资的支付方式和标准。如果合同或制度中有明确规定，应按照这些规定执行。但公司制度不能违反法律法规的强制性规定。
- 例如，有些公司可能规定，无论请假类型如何，都按照实际出勤天数计算工资；而有些公司则可能根据请假类型和时长，设定不同的工资支付比例。
实际操作中的建议
- 明确请假类型和期间：首先，需要明确员工请假的具体类型和期间，以便准确计算工资。
- 查阅公司规定和合同：其次，查阅公司规章制度和劳动合同中关于请假期间工资支付的约定，确保计算方式的合法性和合规性。
- 计算应发工资：根据相关法律法规和公司规定，计算员工当月的应发工资。如果员工请假半个月，那么应发工资可能是全额工资减去事假期间的工资（如果事假不支付工资的话），或者根据病假工资的计算方式进行调整。
- 与员工沟通确认：最后，与员工沟通确认工资计算结果，确保双方对工资支付有明确的了解和共识。如有异议，可协商或通过法律途径解决。
具体计算公式（以事假为例，假设全额工资为W，事假天数为D，当月工作天数为N）：
- 如果事假不支付工资，那么应发工资 = \(W - (W / N) imes D\)
- 假设全额工资W为5000元，事假天数D为15天，当月工作天数N为22天，则应发工资 = \(5000 - (5000 / 22) imes 15 \approx 1590.91\)元（结果四舍五入到小数点后两位）
如果涉及病假工资的计算，则需要根据当地最低工资标准和病假工资支付比例进行具体计算。
在实际操作中，建议用人单位制定完善的请假制度和工资支付规定，并确保其符合法律法规的要求。同时，在员工请假前，应明确告知其请假期间的工资待遇和计算方法，以避免引发劳动争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。