春节员工请假半个月，工资应按实际出勤天数计算，且用人单位不得无故克扣或拖欠。具体分析如下：

一. 工资计算方式

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。因此，春节员工请假半个月，其工资应按实际出勤的天数来计算。
• 假设一个月的工作天数为22天（具体根据当月实际工作日天数确定），员工请假半个月即请假11天（假设请假时间包含周末），则实际出勤天数为11天。工资计算方式为：月工资总额除以当月工作天数，再乘以实际出勤天数。

二. 特殊情况说明

• 如果员工请的是带薪年休假，根据相关规定，带薪年休假期间，用人单位应正常支付工资。
• 如果员工请的是病假或工伤假，根据《工伤保险条例》第三十三条或相关病假规定，用人单位应按一定标准支付病假工资或工伤工资。

三. 社保费用承担

• 关于社保费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。因此，员工请假期间，社保费用仍应由用人单位和劳动者按规定比例承担，不应全部由员工承担。

综上所述，春节员工请假半个月，工资应按实际出勤天数计算，且用人单位应按时足额支付，不得无故克扣或拖欠。同时，社保费用也应由用人单位和劳动者按规定比例承担。如有进一步需要，您可以继续咨询我。