关于您提出的“劳动法过年回家请假半个月，上半个月工资该怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量。以下是我根据《劳动法》及相关规定，为您详细梳理的工资计算方式：

一、法定节假日工资计算

春节期间，通常包含3天的法定节假日（具体日期根据国家规定确定，一般为农历正月初一、初二、初三）。在这三天里，无论您是否请假，用人单位都应依法支付您工资，且支付标准为劳动合同规定的您本人所在岗位相对应的工资标准。计算公式为：

• 法定节假日工资 = 正常日工资 × 法定节假日天数
• 正常日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）

二、调休日及其他休息日工资计算

除了法定节假日外，春节期间还可能包含调休日和其他休息日。对于这部分时间的工资计算，需要看您的请假情况以及用人单位的安排：

1. 若您在调休日或其他休息日请假：

   • 如果用人单位在这些日子里原本就安排了休息，且您请假并未导致用人单位需要额外安排人员加班或调整工作安排，那么这部分时间通常不会额外计算工资，但也不会从您的正常工资中扣除（除非您的请假导致了用人单位的实际损失，且合同中有明确约定）。
   • 如果您的请假导致了用人单位需要安排其他人员加班或调整工作安排，那么用人单位可能会根据内部规定或劳动合同约定，从您的工资中扣除相应部分或要求您承担相应费用。

2. 若您在调休日或其他休息日未请假且正常出勤（但此情况与您提出的“请假半个月”不符，仅作一般性说明）：

   • 用人单位应按正常出勤情况支付您月工资。

三、请假半个月的特殊情况处理

由于您提到的是“过年回家请假半个月”，这通常意味着您的请假时间会跨越法定节假日、调休日和其他休息日。在这种情况下：

1. 法定节假日部分：如上所述，用人单位应依法支付您这3天的工资。

2. 调休日和其他休息日部分：

   • 如果您的请假是连续的，且包含了调休日和其他休息日，那么这部分时间的工资计算将主要取决于用人单位的内部规定和劳动合同约定。
   • 如果用人单位将这部分时间视为无薪假期，那么您将不会获得这部分时间的工资。但请注意，即使如此，用人单位也应确保您的实发工资不低于当地最低工资标准。
   • 如果用人单位有特殊的带薪假期政策（如年假、事假中的部分带薪等），那么您可能仍有权获得部分工资。

3. 工作日部分：

   • 如果您的请假还包含了工作日，那么这部分时间的工资将根据您的请假原因、用人单位的内部规定和劳动合同约定来计算。通常，事假是无薪的，但病假、年假等可能有不同的工资支付标准。

四、建议与帮助

1. 查阅劳动合同：首先，建议您仔细查阅您的劳动合同，看其中是否有关于假期工资计算的明确约定。

2. 咨询用人单位：其次，您可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们的具体政策和做法。

3. 寻求法律帮助：如果您对用人单位的计算方式有疑问或争议，且无法通过协商解决，您可以寻求专业的法律帮助或咨询劳动监察部门。

综上所述，过年回家请假半个月的工资计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。