年假当月工资计算的核心原则是：员工在享受带薪年休假期间，工资应正常发放；未休年假的，用人单位需按法定标准支付未休年假工资报酬。具体计算方式需分情况讨论：

1. 员工正常休年假的当月工资计算

根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括：

• 基本工资：劳动合同约定的基本工资；
• 固定津贴：如交通补贴、餐补等固定发放的补贴；
• 奖金：若奖金与出勤无关（如年终奖、季度奖），需正常发放；若与出勤挂钩（如月度全勤奖），需按实际出勤天数折算。

计算公式：
当月工资 = （月工资总额 ÷ 当月计薪天数）× （当月实际出勤天数 + 年休假天数）
注：计薪天数按21.75天/月计算（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。

2. 员工未休年假的工资补偿计算

若用人单位因工作需要未安排员工休年假，需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已发放的正常工资，即额外支付200%）。具体规则：

• 补偿范围：仅限当年度未休的年假天数，跨年度未休的按单位规章制度处理（但需符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的1年仲裁时效）；
• 日工资标准：前12个月剔除加班工资后的月平均工资 ÷ 21.75天；
• 特殊情形：若员工主动放弃年假且书面确认，用人单位可不支付补偿，但需举证员工自愿放弃的证据。

计算公式：
未休年假工资 = （前12个月月均工资 ÷ 21.75）× 未休天数 × 200%
例：员工月均工资8000元，未休5天年假，补偿为（8000÷21.75）×5×200%≈3678元。

3. 离职时未休年假的工资结算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，员工离职时，当年度未休满的年假天数按以下方式折算工资：

• 折算公式：
  （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 员工本人全年应休年假天数 - 当年度已休年假天数；
• 补偿标准：按日工资收入的300%支付（含已发工资，即额外支付200%）。

例：员工工作满1年，应休5天年假，6月30日离职，已休2天。
未休天数 = （181÷365）×5 - 2 ≈ 0.5天（按1天计），补偿为（月均工资÷21.75）×1×200%。

4. 注意事项

• 举证责任：用人单位需保留员工考勤记录、年假安排通知等证据，否则可能承担不利后果；
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，员工需在离职后1年内主张未休年假工资；
• 地方差异：部分地区（如北京、上海）对年假计算有细化规定，需结合当地政策执行。

建议：若您对具体计算或单位操作有疑问，可直接提供月工资、年假天数、离职时间等信息，我会帮您详细核算并分析风险点。