请假时工资的计算需根据请假类型及法律规定来确定。以下是不同情况下请假工资的计算方式：

一. 法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间

• 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在这些期间内，用人单位应当依法支付工资，即劳动者享有获得全额工资的权利。

二. 非因工请假（如事假）

• 一般原则：请假当天通常没有工资，用人单位不得额外扣除其他工资。即，只扣除请假当天的工资，其他正常工作日的工资应正常支付。

三. 因病请假

• 病假工资支付：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
• 医疗期计算：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的计算根据累计病休时间来确定，如三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算等。

四. 加班与请假的关系

• 加班费支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，对于加班的情况，用人单位需按照不同标准支付加班费，但这与请假工资的计算是独立的，即加班费的支付不影响请假工资的计算。

我建议，在实际操作中，用人单位应依据上述法律规定，结合自身的规章制度，合理计算员工的请假工资。同时，员工也应了解自己的权益，确保在请假期间获得应有的工资待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。